GB/T19001—ISO9000與組織結構中的職責、權限
    ISO9000標準中雖然並未對組織結構的具體形式加以規定，組織采用哪種形式可以由組織自己決定
，然而ISO9001標準中對組織內的職責和權限以及人力資源提出了要求。
GB/T19001—ISO9001 5.5.1要求最高管理者應確保組織內的職責、權限得到規定和溝通，即組織應明確規定各部門、各職位的職責和權限並以合適的方式加以溝通。5.5.2要求最高管理者應指定一名管理者代表，其職責和權限包括：確保質量管理體係所需的過程得到建立、實施和保持，向最高管理者報告質量管理體係的業績和任何改進的要求
，確保在整個組織內提高滿足顧客要求的意識。
    GB/T19001—ISO9001 資源管理中又對人力資源提出了要求，6.2.1要求基於適當的教育
、培訓、jinenghejingyan，congshiyingxiangchanpinzhilianggongzuoderenyuanyingshinenggoushengrende，chulemingqueanbumenhuafendezuzhixingshiwai，haiyingtongshikaolvgaizhiweizhidingzhiweiguanxi
，ranhouduimeigezhiweidezhize、權限加以規定，同時應考慮該職位所需的教育、培訓
、技能和經驗四個方麵的要求，通常在工作說明書或職位說明書中加以規定。