在招聘方麵
，找到合適的人選不僅可以填補就業空白
，而且能夠對整個組織產生重大影響。 認ren識shi到dao了le這zhe一yi點dian，現xian在zai人ren力li資zi源yuan部bu門men常chang會hui轉zhuan變bian成cheng公gong司si內nei部bu的de戰zhan略lve合he作zuo夥huo伴ban。衡heng量liang應ying聘pin者zhe專zhuan業ye知zhi識shi的de影ying響xiang不bu僅jin可ke以yi證zheng明ming其qi價jia值zhi
，還hai能neng夠gou實shi現xian其qi價jia值zhi的de持chi續xu提ti升sheng。因yin此ci，衡heng量liang“雇用質量”，換句話說衡量新雇員為公司所創造的利益對於確保招聘的有效性至關重要。　　  　　

　　最近出版的ISO技術規範ISO / TS 30411：2018，人力資源管理 - 招聘質量指標，概述了衡量“雇用質量”的國際先進做法。 這條規範可用作於衡量新人工作效益與組織成功之間關係的標準。研發ISO/TS 30411的ISO技術委員會主席羅恩•麥金利博士表示
，無論其規模或行業，它都是任何組織招聘員工的關鍵手段。“通過衡量新員工的表現，以此證明他們是工作的合適人選，總是基於多種因素共同作用的情境，”他說。 “但dan是shi，這zhe一yi技ji術shu規gui範fan提ti供gong了le一yi種zhong具ju體ti的de方fang法fa，可ke以yi根gen據ju與yu組zu織zhi績ji效xiao相xiang關guan的de可ke衡heng量liang的de目mu標biao或huo期qi望wang來lai評ping估gu其qi績ji效xiao
，從cong而er成cheng為wei一yi種zhong行xing之zhi有you效xiao的de報bao告gao手shou段duan。”