第一章 總則

 

　　第一條 目的

 

　　為規範本廠員工健康管理，防止因員工健康問題導致的食品汙染，確保產品質量安全
，保障消費者權益

，根據《中華人民共和國食品安全法》、《公共場所衛生管理條例》及相關法律法規

，特製定本製度。

 

　　第二條 適用範圍

 

　　本製度適用於本廠所有與食品生產、加工
、貯存、運輸、檢驗等有直接接觸的員工（包括但不限於生產一線操作工

、品控/質檢人員、倉庫管理員
、設備維修人員、清潔工等），以及新入職、臨時、兼職及實習生等相關人員。

 

　　第三條 管理原則

 

　　堅持“預防為主
、健康上崗、動態管理”的原則
，確保所有在崗人員均符合國家規定的食品安全健康要求。

 

第二章 職責分工

 

　　第四條 人力資源部 (HR) 負責：

 

　　在新員工招聘環節
，明確告知健康證辦理要求及流程。

 

　　負責核驗新員工提交的健康證原件及有效性，並將複印件歸檔至員工檔案。

 

　　建立全廠員工《健康證管理台賬》，動態更新健康證有效期信息。

 

　　提前30-60天向相關部門及員工本人發出健康證到期續辦通知。

 

　　第五條 生產部/各車間負責人 負責：

 

　　確保本部門員工100%持有效健康證上崗。

 

　　協助人力資源部督促到期員工及時辦理新證。

 

　　對因健康原因需調離崗位的員工進行工作安排。

 

　　第六條 質量管理部門 (QA/QC) 負責：

 

　　監督本製度的執行情況
，對健康證管理進行抽查審核。

 

　　參與製定員工健康衛生培訓計劃並組織實施。

 

　　對員工日常健康衛生狀況進行監督檢查。

 

　　第七條 員工本人 負責：

 

　　入職前按要求自費或按公司規定辦理並提交真實有效的健康證明。

 

　　關注本人健康證有效期，在到期前主動按要求完成續辦並及時將新證提交至人力資源部。

 

　　日常工作中如出現發熱
、腹瀉、嘔吐

、皮膚傷口感染
、黃疸等有礙食品安全的病症時，須立即主動向上級報告。

 

第三章 健康要求與檢查項目

 

　　第八條 健康證明

 

　　員工必須持有由所在地衛生行政部門認定的醫療衛生機構出具的
、有效的《預防性健康檢查合格證明》（即“健康證”）。

 

　　第九條 檢查項目

 

　　健康檢查項目至少須包括：

 

　　常規內科檢查

 

　　甲型病毒性肝炎
、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病篩查

 

　　痢疾
、傷寒等腸道傳染病篩查

 

　　活動性肺結核等呼吸道傳染病篩查

 

　　化膿性或滲出性皮膚病等有礙食品衛生的疾病篩查

 

第四章 健康證辦理與歸檔流程

 

　　第十條 新員工辦理流程

 

　　Offer環節告知：HR在發放錄用通知書時，明確告知需辦理健康證。

 

　　入職前辦理：新員工在入職前一周內，自行前往指定或認可的體檢機構完成體檢。

 

　　入職時提交：辦理入職手續時，必須提交健康證原件供HR核驗。HR核驗無誤後
，留存複印件
，歸入員工檔案，原件歸還員工。

 

　　無證或無效處理：無法提供有效健康證者，一律不得辦理入職手續
，不得進入生產區域。

 

　　第十一條 在職員工續辦流程

 

　　到期提醒：HR根據台賬，在員工健康證到期前30-60天，通過郵件或書麵形式通知員工本人及其直屬主管。

 

　　預約辦理：員工應在收到通知後，盡快安排時間在到期前完成新健康證的辦理。

 

　　提交更新：員工取得新證後，應在3個工作日內將新證提交至HR部門更新備案。

 

　　逾期處理：jiankangzhengguoqirengweitijiaoxinzhengzhe，yinglijizantingqicongshijiechuzhijierukoushipindegongzuo
，tiaozhibuyushipinzhijiejiechudelinshigangwei，zhizhitijiaoyouxiaojiankangzhengweizhi。

 

第五章 日常健康監督與異常處理

 

　　第十二條 晨檢製度

 

　　生產車間應建立員工每日晨檢製度（可由班組長或指定人員執行），檢查內容包括：

 

　　詢問身體狀況：有無發熱、咳嗽、腹瀉、嘔吐等症狀。

 

　　觀察精神狀態和可疑病症。

 

　　檢查手部有無傷口、化膿
、包紮情況（即使有包紮，也必須佩戴完整的防水敷料和手套）。

 

　　發現異常者

，應立即報告質量管理部，並調離原崗位。

 

　　第十三條 主動報告義務

 

　　員工在工作期間如出現本製度第七條第三款所述不適症狀，應立即停止工作
，主動報告上級主管，並及時就醫。

 

　　第十四條 異常情況處理

 

　　一經確認患有或疑似患有《食品安全法》規定的有礙食品安全的疾病，員工必須立即離崗治療。

 

　　待疾病痊愈後，需憑醫院出具的康複證明
，並經質量管理部評估批準後
，方可返崗工作。必要時，需重新辦理健康證。

 

第六章 罰則

 

　　第十五條

 

　　對於未按時辦理或提交健康證
，且未主動說明原因者，將給予書麵警告，並暫停其相關工作。

 

　　第十六條

 

　　對於隱瞞健康狀況、提供虛假健康證明或明知自身存在有礙食品安全疾病仍隱瞞不報
、繼續上崗者，一經發現，公司將視為嚴重違紀，予以立即辭退
，並追究其可能造成的經濟損失和責任。

 

　　第十七條

 

　　各部門負責人如因疏於管理，導致部門內存在無證上崗或持過期證上崗的情況，將納入該部門的績效考核。

 

第七章 附則

 

　　第十八條 培訓

 

　　本製度應作為新員工入職培訓和年度複訓的必備內容
，確保所有員工知悉並理解。

 

　　第十九條 記錄保存

 

　　所有員工的健康證複印件及《健康證管理台賬》應妥善保存
，保存期限不少於該員工離職後兩年。

 

　　第二十條 製度解釋

 

　　本製度由公司質量管理部門和人力資源部共同負責解釋。

 

　　第二十一條 生效日期

 

　　本製度自發布之日起正式生效。