幾個十分要好的同事吃完飯聊天
，本來很開心。

突然有人問：“誒，你工資多少
？”

“額……14K……”

被問者顯得有些拘謹
，盡管不太願意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子
，半推半就還是說了。

圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。福利怎麼樣，年終獎怎麼樣
，未來前景怎麼樣……兜了一圈發現任何一項不如別的公司。總而言之：我們公司最爛。

而後各自陷入沉默。

剛畢業那年，我也對別人的工資充滿好奇。

最主要的原因是自己工資太低。每個月除了房租與飯錢就所剩無幾，買任何東西都會不由自主地考慮一個問題：這個月錢夠不夠用？

yucitongshi，jibenshangmeitiandoujiabandaowanshangqibadian，zaizuogongchehuijia
，zuanjinlouxiadekuaicandianchigefanjiushidianbanle。liankandianyingdoutibuqixingqu，daotoujiushui。

同部門的老員工常對我呼來喚去
，一些“無主”的任務被攤派到我身上。那時

，我覺得我是這個部門最忙的人，強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。

每次慌慌張張地進出辦公室，都能看見那些慢悠悠泡花茶的，嚼著口香糖整理桌麵的，高蹺二郎腿叼著煙玩鼠標的……心中升起一股淡淡的戾氣。

有(you)天(tian)中(zhong)午(wu)吃(chi)飯(fan)，我(wo)有(you)意(yi)無(wu)意(yi)地(di)的(de)問(wen)了(le)一(yi)位(wei)同(tong)事(shi)關(guan)於(yu)工(gong)資(zi)的(de)事(shi)。這(zhe)個(ge)男(nan)孩(hai)比(bi)我(wo)早(zao)來(lai)兩(liang)個(ge)月(yue)，盡(jin)管(guan)不(bu)是(shi)一(yi)個(ge)組(zu)裏(li)的(de)，但(dan)都(dou)因(yin)為(wei)我(wo)們(men)都(dou)喜(xi)歡(huan)打(da)球(qiu)
，所(suo)以(yi)工(gong)作(zuo)之(zhi)餘(yu)接(jie)觸(chu)比(bi)較(jiao)頻(pin)繁(fan)。

結果自然是我很不開心。

不僅因為他工資比我高，問題的關鍵在於他比我還低一屆，隻是個實習生。進而我認為公司在待遇上是不公平的。

你(ni)要(yao)說(shuo)他(ta)做(zuo)的(de)事(shi)情(qing)比(bi)我(wo)的(de)重(zhong)要(yao)，或(huo)者(zhe)他(ta)的(de)才(cai)能(neng)完(wan)全(quan)在(zai)我(wo)之(zhi)上(shang)的(de)話(hua)，我(wo)心(xin)服(fu)口(kou)服(fu)。但(dan)好(hao)像(xiang)也(ye)沒(mei)有(you)啊(a)。從(cong)我(wo)和(he)他(ta)對(dui)接(jie)的(de)工(gong)作(zuo)上(shang)看(kan)，他(ta)所(suo)做(zuo)的(de)事(shi)情(qing)我(wo)一(yi)樣(yang)能(neng)做(zuo)。

不過，我從未在公開場合表露過我的不滿。

其實，那時的我喜歡刷空間。傍晚的紅色夕陽
，清晨綠色的行道樹，一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間裏感慨一下。

但關於工作的事情
，我絕口不提。偶爾提到
，也僅僅隻是表達一下今天很累，鼓勵自己堅持

，雲雲。

我認真地分析了一下，自己做的事情雖然很多

、很雜
，但確確實實不夠重要。

一個公司為什麼要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢？除非你成為更重要的人，做更重要的事。

一想到這兒，我也就不那麼憤懣了。

依然每天上班下班，極少遲到，盡最大的努力完成手頭的每一個任務。

基本上每個月都能拿到一百塊的全勤獎，甚至還有一次被提名優秀員工，雖然最後沒能“晉級”
，卻也讓我高興了一陣。

起碼，我的努力有人在看。

在我轉正後的第二個月，月中發工資的時候我發現卡上錢竟然多了一千塊。一千塊錢
，至少房租解決了。心裏的高興自不必說。

第一次有些疑惑，是不是財務搞錯了。但接下來的每個月也是按這個標準發的。也就習以為常了。

偌大一個公司
，扣錢不通知也就算了，連加工資也不說一聲
，也是醉。

這就更加印證了我之前的想法是對的：要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。

但後來的經曆並未如我所願。

因(yin)為(wei)，在(zai)一(yi)個(ge)體(ti)係(xi)龐(pang)大(da)的(de)公(gong)司(si)裏(li)，一(yi)旦(dan)你(ni)被(bei)固(gu)定(ding)在(zai)某(mou)個(ge)崗(gang)位(wei)上(shang)

，那(na)麼(me)你(ni)所(suo)接(jie)觸(chu)到(dao)的(de)大(da)多(duo)數(shu)事(shi)情(qing)都(dou)是(shi)崗(gang)位(wei)相(xiang)關(guan)的(de)，尤(you)其(qi)是(shi)輔(fu)助(zhu)性(xing)崗(gang)位(wei)

，它(ta)或(huo)許(xu)不(bu)可(ke)或(huo)缺(que)，卻(que)永(yong)遠(yuan)不(bu)可(ke)能(neng)占(zhan)據(ju)主(zhu)導(dao)。

因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫了。

一年之後
，我選擇了離開。

當我立誌成為一個“更重要的人”以後，我就不那麼在意幾百塊的差距了。

我知道自己還有很多需要去彌補的地方，而我的工作又恰好能夠補足我的短板，而不至於讓我過於窘迫，還有什麼好抱怨的呢？

關鍵是
，我知道抱怨沒有用，所以也就不做無用功了。

因為你不重要，所以你說的話也不重要。

再說一個例子。

我(wo)接(jie)觸(chu)到(dao)的(de)一(yi)位(wei)創(chuang)業(ye)者(zhe)
，當(dang)年(nian)開(kai)幹(gan)的(de)時(shi)候(hou)，四(si)處(chu)找(zhao)錢(qian)都(dou)遭(zao)冷(leng)眼(yan)，申(shen)請(qing)一(yi)個(ge)政(zheng)府(fu)補(bu)貼(tie)項(xiang)目(mu)被(bei)排(pai)除(chu)，後(hou)來(lai)死(si)撐(cheng)硬(ying)扛(kang)堅(jian)持(chi)了(le)下(xia)來(lai)
，如(ru)今(jin)投(tou)資(zi)人(ren)追(zhui)著(zhe)給(gei)他(ta)錢(qian)，上(shang)個(ge)月(yue)政(zheng)府(fu)主(zhu)動(dong)找(zhao)上(shang)門(men)，給(gei)他(ta)補(bu)貼(tie)五(wu)百(bai)萬(wan)。

一時間，他的項目成了本市著力扶持的優秀創業典範。

世事就是這樣，你想要的，軟磨硬泡求而不得；你不需要的，生拉硬扯強塞給你。

一方麵是確實是因為你變得更重要了，另一方麵，其實是因為你有了更大的用處。

我並不是想慫恿你用理想麻痹自己，說錢不重要、工資不重要。

你這麼辛苦的工作，不就是為了工資、為了錢嗎？我們都需要用錢養活自己。

但是，在你人生中的很長一段時間
，你必須承認，你並不具備讓自己活得逍遙自在
、揮金如土的能力。

有人工資比你高，那是因為別人學校比你好啊
；有人工資比你高
，那是因為別人有技術有本事啊；

別人工資比你高，那是因為別人做事優秀啊
；別人工資比你高，那是因為別人會討老板歡心啊……

你有什麼？

你(ni)隻(zhi)會(hui)對(dui)著(zhe)電(dian)腦(nao)刷(shua)微(wei)博(bo)，刷(shua)完(wan)微(wei)博(bo)打(da)開(kai)手(shou)機(ji)刷(shua)朋(peng)友(you)圈(quan)，刷(shua)完(wan)朋(peng)友(you)圈(quan)去(qu)休(xiu)息(xi)區(qu)蹭(ceng)點(dian)下(xia)午(wu)茶(cha)
，吃(chi)飽(bao)了(le)發(fa)現(xian)微(wei)信(xin)群(qun)裏(li)老(lao)板(ban)交(jiao)代(dai)了(le)個(ge)任(ren)務(wu)趕(gan)緊(jin)回(hui)個(ge)“好的”，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……

就這樣，每份工作幹個一年半載換一家公司。幹的事情差不多，牢騷從來沒斷過。

你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優待和報償，憑什麼？

一位前輩告訴我說，在他工作的六年中，從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門裏
，數他的工資漲的最快。

每次都是老板主動找他談話，要給他提薪。第七年的時候，他毅然決定辭職創業。

老板極力挽留，就是開出工資翻倍的條件
，他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。

從薪水的角度講，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。

他說：“為什麼要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高
，你不開心
；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了
，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”

想想也是。

別人的工資多少，你知道了又怎樣？老板又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的
，是“最低工資標準”。

畢竟，一個公司是根據崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。

如果不能更好的崗位，那是不是應該讓自己再“深造”一下？就是買本書先充充電
，也不錯啊。

相信到一定火候
，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢
？

畢竟
，抱怨沒用
，知道了別人的工資也沒用。

如果你真的做的很好，工資卻不見漲
，那麼
，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題
，是公司的問題。

如果你做的確實很爛，工資也不見漲
，那麼，沒開掉就是你的幸運，因為這不是公司的問題
，是你的問題。

當你修煉成佛了，你不滿足於自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。

而當你隻是一個小和尚
，還是省省吧，練功才是現在你最緊迫該去做的。